Skatteverket sätter stopp för personaloptioner baserade på teckningsoptioner

Skatteverket sätter stopp för personaloptioner med hjälp av teckningsoptioner

Har ditt företag givit dig personaloptioner. Grattis! Har de gjort det i form av teckningsoptioner? Då riskerar du en rejäl skattesmäll.

Vi har skrivit flera inlägg om det nya förslaget till personaloptioner och varför det är oklart hur man ska göra för att utfärda dessa: som teckningsoptioner eller i form av avtal om framtida nyemissioner. Trots att det alltså inte varit klart om det gått att göra det i form av teckningsoptioner finns de flera aktörer på den svenska marknaden som givit ut personaloptioner på detta sätt.

Den myndighet som främst ska svara på frågan är Skatteverket och hittills har de duckat. Nu har vi emellertid, efter flera påstötningar fått Skatteverket att yttra sig och svaret är enkelt: teckningsoptioner är inte acceptabelt.

Skatteverket säger nej till personaloptioner baserade på teckningsoptioner

Det är synd, eftersom man i så fall (dvs om man hade fått ge ut det som teckningsoptioner) fattar beslutet på en bolagsstämma och beslutet blir registrerat hos Bolagsverket. Detta skapar trygghet för både personalen och framtida investerare.

Att skapa personaloptioner utan teckningsoptioner

Det man får göra istället är att upprätta en rad avtal, dels mellan bolaget och den anställde, dels mellan aktieägarna.

  1. Skapa ett avtal mellan bolaget och personalen om att ge ut optionerna
  2. Skapa ett avtal mellan aktieägarna om att de i framtiden kommer att rösta för de nyemissioner som kommer att krävas för att genomföra optionsavtalet.
  3. Vid bolagsstämma när optionsavtalet löper ut, rösta igenom nyemission till personalen på de villkor som framgår av avtalet i steg 1.
  4. Se till (via avtalet i steg 2) att nya aktieägare som kommer till skriver på avtalet. Då kan man vara säker på en tillräcklig majoritet hos aktieägarna för optionsavtalet.

Låter det komplicerat? Lyckligtvis har Qoorp byggt ett verktyg för att automatisera detta arbete. För mer information ring oss på  08 410 246 30.

Framtida förändringar

Att Skatteverket anser att teckningsoptioner inte fungerar är inte sista ordet i frågan. De som skapat optionsprogram i form av teckningsoptioner kommer att kunna överklaga Skatteverkets beslut. Då blir det upp till domstolarna att tolka frågan. Problemet med detta är att det kommer att dröja bortåt tio år innan fråga prövas av högsta förvaltningsdomstolen och vi får ett prejudikat. Först måste någon anställd få aktier från ett personaloptionsprogram, vilket sker tidigast om tre år, dvs år 2021. Sedan måste bolaget i fråga säljas så att det uppstår en reavinst, vilket kanske tar ytterligare ett år (2022). Året efter detta ska försäljningen deklareras (2023), sedan ska Skatteverket behandla frågan (2024). Om det blir tvist tas frågan först upp i förvaltningsdomstolen (2025). Sedan kan domen överklagas först till kammarrätten och sedan till högsta förvaltningsdomstolen. Om vi antar att varje steg i överklagandet tar ett år kommer det alltså tidigast att komma en prejudicerande dom år 2027.

En betydligt bättre lösning vore givetvis att regeringen eller riksdagen helt enkelt fattade de beslut som krävs för att tillåta personaloptioner i form av teckningsoptioner.

 

Författare: Niklas Rudemo

Niklas är grundare och VD för Qoorp. Han har tidigare jobbat som VD, ekonomichef och styrelseledamot i flera startups, bland andra Virtutech, Gavagai, Biosync och Percepio.

1 reaktion till “Skatteverket sätter stopp för personaloptioner baserade på teckningsoptioner”

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *